Je zoekt een baan en wilt gevonden worden op LinkedIn?

Je bent toe aan een nieuwe baan en wilt graag gevonden worden op LinkedIn. Je wil graag dat HR afdelingen of recruiters contact met jou opnemen. Natuurlijk heb je het 'klassieke' CV op en top voor elkaar. Echter! Zorg dat je LinkedIn-profiel 'klinkt als een klok'.

LinkedIn is tegenwoordig namelijk hét platform waar HR afdelingen en recruiters zoeken naar nieuwe medewerkers. Wat zijn de belangrijkste zaken waar jouw LinkedIn profiel aan moet voldoen?

1. Zorg voor een goede functietitel. Klinkt logisch, echter! Hiermee bedoel ik een functietitel die gangbaar is en waar je op gevonden kan worden als men naar een dergelijke kandidaat zoekt met desbetreffende functietitel. Dus geen 'fancy' titels gebruiken die wellicht binnen jouw laatste werkgever gebruikt werden, maar je verder nooit tegenkomt op het web.

2. Zorg voor een goede omschrijving in de 'Info' sectie. Gebruik trefwoorden die gaan over jouw specialisme, jouw werkervaring, kennis van eventueel software, talen, etc. Hier wordt namelijk op gezocht door recruiters en HR medewerkers. Kans dat je dan bij de bovenste zoekresultaten komt te staan vergroot je hierdoor.

3. Zorg ervoor dat je de status 'zeer deskundig' verkrijgt. Als je net begint met LinkedIn heb je profielsterkte ‘Nieuw’ of ‘Beginner’, naarmate je actiever wordt, je profiel verder vult en je netwerk uitbreidt, doorloop je de stappen ‘Gevorderd’, ‘Vergevorderd’, ‘Deskundig’ tot je uiteindelijk ‘Zeer deskundig’ wordt. Het loont de moeite om te zorgen dat jouw profiel het predicaat 'zeer deskundig' krijgt, want LinkedIn toont je dan beter in de zoekresultaten. Gemiddeld word je ongeveer 40 keer vaker bekeken.