Alleen een gedegen, kwalitatief hoogwaardig recruitment traject garandeert de beste kandidaat voor de vacante positie. Daar staan wij voor als Vaes & Linthorst management matching. Sterker nog, dit onderstrepen wij met GARANTIE op de geplaatste kandidaat!
Doel: DNA leren kennen van het bedrijf en persoonlijkheden collega’s.
Doel: het vaststellen van het gewenste ‘persoonlijkheidsprofiel’ op individueel en MT-niveau met het oog op de vacante positie.
Doel: Zo concreet en uitgebreid mogelijk informatie verschaffen aan potentiële kandidaten waarna Vaes & Linthorst op zoek is.
Doel: zoveel mogelijk goede profielen uit de markt halen zodat er ook iets te vergelijken en te kiezen valt.
Doel: informeel kennis maken om de mens achter het CV te leren kennen.
Doel: vakinhoudelijke kennis toetsen
Doel: aantonen drijfveren in de werk- en in de privésituatie. Een totaal inzicht geven in de personen achter het CV en toetsen aan de gestelde persoonlijkheidseisen binnen de vacature.
Doel: achterhalen of de gedachtes op een lijn liggen met de bedrijfsfilosofie en/of MT.
Doel: een gelukkige opdrachtgever die zijn (groei)doelstellingen kan gaan behalen met zijn nieuwe medewerker.
*=Wat gaan we zien d.m.v. het inzetten van de Waarden-, Drijfveren- en Energiescan?
Door het inzetten van de Waarden-, Drijfveren- en Energiescan gaan we van nature bepaald gedrag, dat morgen in de organisatie zichtbaar is, duiden, toetsen en matchen op de beoogde functie(s). Dit zowel bij zittende (directie) teamleden als bij een nog te werven directie-/teamlid. Dit geeft veel meer diepgang in onze gesprekken en betaalt zich terug naar wederzijdse inzichten die optimaal recht doen aan onze doelstelling om écht de juiste man/vrouw op de juiste plek binnen een organisatie te plaatsen. Tevens levert deze scan direct inzichten op voor het gehele team waardoor we kunnen zien waar de leden optimaal in hun kracht staan en waar juist niet. Hierdoor kan de samenwerking vanaf dag een optimaal worden ingericht.