Zelf zoeken of executive search? Hoe vind je de beste leider?
Er komt een directie- of C-level positie vrij binnen jouw organisatie. Dan komt al snel de vraag: ga je zelf op zoek, of schakel je een executive search bureau of headhunter in? Zelf zoeken lijkt sneller en goedkoper. Toch kiezen veel organisaties bij hun belangrijkste posities bewust voor executive search. In deze blog zetten we de twee aanpakken naast elkaar. We laten zien wat zelf zoeken je oplevert, waar het tekortschiet en waarom de beste kandidaten vaak juist de mensen zijn die niet zelf op zoek zijn.
Zelf werven heeft zeker voordelen. Je kent je eigen organisatie het best en je hebt een eigen netwerk. Een vacature plaatsen op je website, LinkedIn of een vacaturesite is snel geregeld. Voor veel functies werkt dat prima. Bij functies op management-, directie- of C-levelniveau ligt dat anders. Een vacature bereikt alleen de mensen die actief op zoek zijn. Je eigen netwerk is waardevol, maar beperkt. En het kost veel tijd van jou en je organisatie om reacties te beoordelen, gesprekken te voeren en kandidaten te screenen. Tijd die je op het hoogste niveau vaak niet hebt.
Bij het zelf werven van een directeur of C-level executive loop je tegen een aantal grenzen aan.
Je bereikt alleen actieve kandidaten. Met een vacature bereik je de mensen die zelf op zoek zijn. De professional die succesvol is op zijn huidige plek, ziet je vacature vaak niet eens.
Discretie is lastig. Een vacature op het hoogste niveau is gevoelig. Misschien weet je organisatie nog niet dat een bestuurder vertrekt. Een openbare vacature maakt dan meer los dan je wilt.
Een objectieve blik ontbreekt. Wie zelf werft, kijkt vanuit de eigen organisatie. Een externe partner stelt kritische vragen over het profiel en de kandidaten, en kijkt verder dan het cv. Zo kijken we bij Vaes & Linthorst altijd eerst naar de vraag achter de vacature, voordat we zomaar een vacature online zetten.
Het kost veel tijd. Reacties beoordelen, gesprekken voeren, referenties nagaan en kandidaten screenen vraagt om veel tijd en ervaring, naast je dagelijkse werk.
Dit is de kern van het verschil tussen zelf zoeken en executive search. De beste leiders zijn vaak niet actief op zoek naar een nieuwe baan. Ze presteren goed, worden gewaardeerd en hebben een uitdagende functie. Ze reageren niet op vacatures. Toch staan veel van hen open voor een nieuwe stap, als de juiste kans op het juiste moment voorbijkomt. Dit zijn de latent werkzoekenden.
Die professionals vind je niet met een vacature. Je vindt ze alleen door actief en gericht te zoeken, en door ze persoonlijk en discreet te benaderen. Precies dat doet een executive search bureau of headhunter. Bij Vaes & Linthorst gaan we actief op zoek naar de juiste professionals, ook als ze zelf niet zoeken. Juist in die groep vind je vaak de beste mensen.
Bij executive search en headhunting begint het zoeken niet met een vacature, maar met een grondige analyse van jouw organisatie. Wat is de opgave, welke cultuur heb je en wat maakt iemand hier succesvol? Daarna benadert het bureau gericht de kandidaten die passen, op inhoud en persoonlijkheid.
We verdiepen ons in jouw organisatie, de positie, de cultuur en de ambities.
Via ons netwerk benaderen we proactief de kandidaten die het beste passen, ook de latent werkzoekenden.
We beoordelen en screenen de kandidaten, eventueel met een assessment of persoonlijkheidsscan. Je spreekt alleen kandidaten die echt passen.
De kandidaat start en voegt waarde toe. Wij blijven betrokken en geven garantie op de geplaatste kandidaat.
Zelf zoeken lijkt goedkoper, omdat je geen bureau betaalt. Maar op het hoogste niveau is de vraag niet alleen wat werving kost. De vraag is ook wat een verkeerde keuze kost. Een mismatch op directie- of C-levelniveau raakt de koers, de mensen en de resultaten van je hele organisatie. De werkelijke kosten kunnen ze al snel in de tienduizenden tot honderdduizenden euro’s oplopen. Een zorgvuldig executive search traject verkleint die kans. Bij Vaes & Linthorst werken we met heldere afspraken en transparante communicatie over verwachtingen en kosten, zodat je vooraf weet waar je aan toe bent.
Die professionals vind je niet met een vacature. Je vindt ze alleen door actief en gericht te zoeken, en door ze persoonlijk en discreet te benaderen. Precies dat doet een executive search bureau of headhunter. Bij Vaes & Linthorst gaan we actief op zoek naar de juiste professionals, ook als ze zelf niet zoeken. Juist in die groep vind je vaak de beste mensen.
Het gaat om een directie- of C-level positie die bepalend is voor de koers van je organisatie.
Je de beste kandidaat zoekt, en niet alleen de beste van de mensen die reageren.
Het traject vertrouwelijk moet blijven.
Je eerdere pogingen om de positie zelf in te vullen niet tot de juiste kandidaat leidden.
Je weinig tijd hebt om zelf een zorgvuldig selectieproces te doorlopen.
Vaes & Linthorst is een executive search bureau uit Venlo, gespecialiseerd in management-, directie- en C-level posities, vast en interim. Pascal (geboren in 1969) en Evert (geboren in 1965) brengen samen ruim 30 jaar ervaring mee in executive search en recruitment. Door ons grote netwerk kennen we de professionals en de bedrijven in de regio. Daardoor weten we wie er op welke plek past, en wie openstaat voor een nieuwe stap, ook als die persoon zelf niet zoekt. Wij geloven niet in snelle plaatsingen of no cure, no pay. Wij geloven in een gedegen, persoonlijk en discreet proces. Dat onderstrepen we met garantie op de geplaatste kandidaat.
Of het beter is om een directeur zelf te werven of executive search in te schakelen, hangt af van de positie. Voor een directie- of C-level functie die bepalend is voor de koers van je organisatie, is executive search vaak de betere keuze. Een executive search bureau bereikt ook de latent werkzoekenden, werkt discreet en selecteert zorgvuldig op inhoud en persoonlijkheid.
Latent werkzoekenden zijn professionals die niet actief op zoek zijn naar een nieuwe baan, maar wel openstaan voor de juiste kans. Ze reageren niet op vacatures en zijn daarom lastig te bereiken als je zelf zoekt. Vaes & Linthorst benadert latent werkzoekenden actief en discreet via een groot netwerk, en juist in die groep vind je vaak de beste mensen.
De voordelen van executive search zijn een groter bereik, inclusief kandidaten die niet zelf zoeken, een discreet traject en een zorgvuldige selectie op inhoud en persoonlijkheid. Daarnaast bespaart executive search je veel tijd. Bij Vaes & Linthorst krijg je bovendien garantie op de geplaatste kandidaat.
Je schakelt een headhunter in als je een directie- of C-level positie wilt invullen met de beste kandidaat, het traject vertrouwelijk moet blijven of je eerdere zoektocht niet tot de juiste kandidaat leidde. Een headhunter benadert proactief en discreet de professionals die passen, ook als ze niet zelf op zoek zijn.
Executive search kost meer dan een vacature plaatsen, maar de vraag is ook wat een verkeerde keuze kost. Een mismatch op directie- of C-levelniveau raakt de hele organisatie. Vaes & Linthorst werkt met heldere afspraken en transparante communicatie over kosten, en geeft garantie op de geplaatste kandidaat.
Vaes & Linthorst werkt als executive search bureau vanuit Venlo, met een focus op de regio Noord- en Midden-Limburg. Denk aan plaatsen als Venlo, Peel en Maas, Horst aan de Maas, Venray, Roermond en Weert. We werken vooral voor bedrijven in de maak- en productie-industrie, de bouwsector en de zakelijke dienstverlening, en voor (semi-)non-profitorganisaties.
Wij helpen je bij groei, of je nu een werkgever bent die door wil groeien of als je een persoonlijke groeistap wil zetten. Wij zijn ervan overtuigd jou deze groeimogelijkheid te kunnen bieden. Neem contact op en let’s grow!
Tel: +31(0)77 355 7261
Mail: info@vel.nl
Vaes & Linthorst | Wilhelminapark 1 | 5911 EC Venlo
Tel +31(0)77 355 7261 | Mail info@vel.nl
