Onze werkwijze

Alleen een gedegen, kwalitatief hoogwaardig recruitment traject garandeert de beste kandidaat voor de vacante positie. Daar staan wij voor als Vaes & Linthorst management matching. Sterker nog, dit onderstrepen wij met garantie op de geplaatste kandidaat!

Bedrijfsbezoek, vacature bespreken en kennismaking met beslisser(s) en directe collega’s van de vacature

Doel: DNA leren kennen van het bedrijf en persoonlijkheden collega’s.

1
Wervingsplan opstellen en bespreken met stakeholders

Doel: Een duidelijk traject en informatiedocument voor zowel de opdrachtgever alsook potentiële kandidaten.

2
Uitschrijven vacatureprofiel en opmaken/uitzetten vacaturecampagne

Doel: Zo concreet en uitgebreid mogelijk informatie verschaffen aan potentiële kandidaten en werving opstarten.

3
Search en headhunting

Doel: zoveel mogelijk goede profielen uit de markt halen zodat er ook iets te vergelijken en te kiezen valt.

4
Beoordelen sollicitaties en gesprekken inplannen

Doel: Een ‘long list’ terugbrengen naar een goede ‘short list’

5
Kandidaten (fysiek) spreken en screenen op kantoor Vaes & Linthorst

Doel: De mens achter het CV leren kennen en vakinhoudelijke kennis en ervaring toetsen.

6
Voorstellen geselecteerde kandidaten

Doel: Een shortlist aanleveren van geschikte kandidaten om uit te kunnen kiezen.

7
Gesprekken bij opdrachtgever en casus presentatie

Doel: achterhalen of de gedachtes op een lijn liggen met de bedrijfsfilosofie en/of MT en kennistoets.

8
TMA-analyse (optioneel)

Doel: Inzicht geven in iemands drijfveren, talenten en ontwikkelmogelijkheden.

9
Afronden arbeidscontract

Doel: een tevreden nieuwe werknemer die zich de komende jaren gaat inzetten voor de organisatie.

10
Bedrijfsbezoek en kennismaking met directe collega’s van de vacature
Doel: DNA leren kennen van het bedrijf en persoonlijkheden collega’s.
1
Waarden-, drijfveren- en energiescan
Doel: het vaststellen van het gewenste ‘persoonlijkheidsprofiel’ op individueel en MT-niveau met het oog op de vacante positie.
2
Uitschrijven vacatureprofiel
Doel: Zo concreet en uitgebreid mogelijk informatie verschaffen aan potentiële kandidaten waarna Vaes & Linthorst op zoek is.
3
Uitzetten vacature en headhunting
Doel: zoveel mogelijk goede profielen uit de markt halen zodat er ook iets te vergelijken en te kiezen valt.
4
Eerste gesprekken met geselecteerde kandidaten door Vaes & Linthorst
Doel: informeel kennis maken om de mens achter het CV te leren kennen.
5
Tweede gesprekken met doorgeselecteerde kandidaten
Doel: vakinhoudelijke kennis toetsen.
6
'Waarden-, Drijfveren- en Energiescan’* met finale kandidaten.
Doel: aantonen drijfveren in de werk- en in de privésituatie. Een totaal inzicht geven in de personen achter het CV en toetsen aan de gestelde persoonlijkheidseisen binnen de vacature.
7
Uitwerken en verdedigen vacature gerichte praktijk casus
Doel: achterhalen of de gedachtes op een lijn liggen met de bedrijfsfilosofie en/of MT.
8
Afronden arbeidscontract
Doel: een gelukkige opdrachtgever die zijn (groei)doelstellingen kan gaan behalen met zijn nieuwe medewerker.
9
Bedrijfsbezoek en kennismaking met directe collega’s van de vacature
Doel: DNA leren kennen van het bedrijf en persoonlijkheden collega’s.
1
Waarden-, drijfveren- en energiescan
Doel: het vaststellen van het gewenste ‘persoonlijkheidsprofiel’ op individueel en MT-niveau met het oog op de vacante positie.
2
Uitschrijven vacatureprofiel
Doel: Zo concreet en uitgebreid mogelijk informatie verschaffen aan potentiële kandidaten waarna Vaes & Linthorst op zoek is.
3
Uitzetten vacature en headhunting
Doel: zoveel mogelijk goede profielen uit de markt halen zodat er ook iets te vergelijken en te kiezen valt.
4
Eerste gesprekken met geselecteerde kandidaten door Vaes & Linthorst
Doel: informeel kennis maken om de mens achter het CV te leren kennen.
5
Tweede gesprekken met doorgeselecteerde kandidaten
Doel: vakinhoudelijke kennis toetsen.
6
'Waarden-, Drijfveren- en Energiescan’* met finale kandidaten.
Doel: aantonen drijfveren in de werk- en in de privésituatie. Een totaal inzicht geven in de personen achter het CV en toetsen aan de gestelde persoonlijkheidseisen binnen de vacature.
7
Uitwerken en verdedigen vacature gerichte praktijk casus
Doel: achterhalen of de gedachtes op een lijn liggen met de bedrijfsfilosofie en/of MT.
8
Afronden arbeidscontract
Doel: een gelukkige opdrachtgever die zijn (groei)doelstellingen kan gaan behalen met zijn nieuwe medewerker.
9
Bedrijfsbezoek en kennismaking met directe collega’s van de vacature
Doel: DNA leren kennen van het bedrijf en persoonlijkheden collega’s.
1
Waarden-, drijfveren- en energiescan
Doel: het vaststellen van het gewenste ‘persoonlijkheidsprofiel’ op individueel en MT-niveau met het oog op de vacante positie.
2
Uitschrijven vacatureprofiel
Doel: Zo concreet en uitgebreid mogelijk informatie verschaffen aan potentiële kandidaten waarna Vaes & Linthorst op zoek is.
3
Uitzetten vacature en headhunting
Doel: zoveel mogelijk goede profielen uit de markt halen zodat er ook iets te vergelijken en te kiezen valt.
4
Eerste gesprekken met geselecteerde kandidaten door Vaes & Linthorst
Doel: informeel kennis maken om de mens achter het CV te leren kennen.
5
Tweede gesprekken met doorgeselecteerde kandidaten
Doel: vakinhoudelijke kennis toetsen.
6
'Waarden-, Drijfveren- en Energiescan’* met finale kandidaten.
Doel: aantonen drijfveren in de werk- en in de privésituatie. Een totaal inzicht geven in de personen achter het CV en toetsen aan de gestelde persoonlijkheidseisen binnen de vacature.
7
Uitwerken en verdedigen vacature gerichte praktijk casus
Doel: achterhalen of de gedachtes op een lijn liggen met de bedrijfsfilosofie en/of MT.
8
Afronden arbeidscontract
Doel: een gelukkige opdrachtgever die zijn (groei)doelstellingen kan gaan behalen met zijn nieuwe medewerker.
9

Kracht van de match

Interim-management

Verandertrajecten, crisismanagement, specialistische projecten, vervanging bij ziekte of het opstarten van new business. Wij hebben een interim oplossing binnen 48 uur!

/diensten/interim-management/

Executive search

Een positie op management-, directie of C-level niveau vertrouw je niet aan een willekeurig bureau toe. Wel aan een partner met kennis van zaken én jarenlange ervaring binnen executive search.

/diensten/executive-search/

Werving RvT of RvC leden

Door de jaren heen zijn we vele malen gevraagd om voor diverse instanties, organisaties en bedrijven RvT- en/of RvC-leden te werven. Een logisch gevolg van onze expertise binnen interim- en executive search voor posities op management-, directie en C-level niveau.

/diensten/werving-rvt-of-rvc-leden/

TMA-analyse

Via Vaes & Linthorst management matching is het mogelijk om laagdrempelig, snel en op een zeer professionele wijze, zonder verdere verplichtingen, inzicht in jezelf te krijgen. Jouw Waarden en Drijfveren specifiek getoetst aan jou, huidige of toekomstige functie en werkomgeving.

/diensten/tma-analyse/

Kracht van de match

Interim-management

Verandertrajecten, crisismanagement, specialistische projecten, vervanging bij ziekte of het opstarten van new business. Wij hebben een interim oplossing binnen 48 uur!

/diensten/interim-management/

Executive search

Een positie op management-, directie of C-level niveau vertrouw je niet aan een willekeurig bureau toe. Wel aan een partner met kennis van zaken én jarenlange ervaring binnen executive search.

/diensten/executive-search/

Werving RvT of RvC leden

Door de jaren heen zijn we vele malen gevraagd om voor diverse instanties, organisaties en bedrijven RvT- en/of RvC-leden te werven. Een logisch gevolg van onze expertise binnen interim- en executive search voor posities op management-, directie en C-level niveau.

/diensten/werving-rvt-of-rvc-leden/

TMA-analyse

Via Vaes & Linthorst management matching is het mogelijk om laagdrempelig, snel en op een zeer professionele wijze, zonder verdere verplichtingen, inzicht in jezelf te krijgen. Jouw Waarden en Drijfveren specifiek getoetst aan jou, huidige of toekomstige functie en werkomgeving.

/diensten/tma-analyse/

Ook benieuwd naar jouw groeimogelijkheden?

Wij helpen je bij groei, of je nu een werkgever bent die door wil groeien of als je een persoonlijke groeistap wil zetten. Wij zijn ervan overtuigd jou deze groeimogelijkheid te kunnen bieden. Neem contact op en let’s grow!

Tel: +31(0)77 355 7261

Mail: info@vel.nl

Contactformulier

Diensten

Kandidaten

Vaes & Linthorst

Vaes & Linthorst  |  Wilhelminapark 1  |  5911 EC Venlo
Tel +31(0)77 355 7261  |  Mail info@vel.nl