Introductie
Arbeidsvoorwaarden in de zorg staan onder druk én bieden kansen. Denk aan krapte op de arbeidsmarkt, meerdere generaties op de werkvloer, veranderende wet- en regelgeving en de behoefte aan flexibiliteit. Voor een grote zorgorganisatie zoeken we daarom een Specialist Compensation & Benefits die beleid én praktijk bij elkaar brengt en deze op alle niveaus op de juiste weet te communiceren.
Functie
Je zorgt ervoor dat arbeidsvoorwaarden niet alleen “op papier” goed geregeld zijn, maar ook helder worden toegepast en toekomstgericht door ontwikkelen. Dat vraagt om scherpe analyses, overtuigingskracht en het vermogen om verschillende belangen zorgvuldig te wegen en op alle niveaus weet te communiceren.
Wat je gaat doen
Je werkt op het snijvlak van strategie, beleid en uitvoering. Concreet kun je denken aan:
- Doorontwikkelen en actualiseren van beleid rond compensation & benefits, passend binnen de CAO in de langdurige zorg en geldende wet- en regelgeving.
- Adviseren over keuzes in arbeidsvoorwaarden: wat is nodig, wat is haalbaar en wat werkt in de praktijk?
- Beheren en verbeteren van het functiehuis: meewerken aan functiebeschrijvingen, uitvoeren van functiewaarderingen en bijdragen aan passende (nieuwe) rolprofielen.
- Uitvoeren van markt- en benchmarkanalyses en vertalen van inzichten naar onderbouwde voorstellen.
- Leiden of ondersteunen van projecten, bijvoorbeeld rondom harmonisatie, flexibilisering of vernieuwing van regelingen.
- Zorgen voor duidelijke communicatie: regelingen begrijpelijk maken voor leidinggevenden en medewerkers, en waar nodig korte toelichtingen of instructies verzorgen.
Je werkomgeving
Je maakt onderdeel uit van een deskundig HR-team met verschillende specialismen. Je werkt samen met HR-adviseurs, salarisprofessionals en andere stakeholders in de organisatie. De inhoud is stevig, de opgave relevant en er is ruimte om écht te verbeteren.
Functie-eisen
Wie jij bent
Je bent iemand die graag eigenaarschap pakt en snel tot de kern komt. Je houdt van structuur, maar beweegt soepel mee als de situatie daarom vraagt. Je kunt schakelen tussen details (regels, cijfers, onderbouwing) en het grotere plaatje (strategie, effecten, haalbaarheid).
Verder breng je mee:
- HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HR, bedrijfskunde, economie, arbeidsrecht of vergelijkbaar;
- Meerdere jaren ervaring met arbeidsvoorwaarden en beloningsvraagstukken (bijv. in een grotere organisatie of advies/consultancy);
- Sterke analytische vaardigheden en goede beheersing van Excel;
- Je hebt ervaring in het beheren en leiden van meerdere projecten binnen het vakgebied;
- Ervaring met stakeholdermanagement: je kunt adviseren, overtuigen en zorgvuldig afstemmen op alle niveaus;
- Nauwkeurigheid en integriteit: je werkt met gevoelige informatie en weet hoe belangrijk consistentie is.
Aanbod
Wat je mag verwachten
- Een functie voor 28–36 uur per week, met ruimte voor flexibele werkdagen/werktijden;
- Start met een jaarcontract, met perspectief op een vaste aanstelling bij wederzijdse match;
- Arbeidsvoorwaarden volgens CAO VVT, met een salaris in FWG 60 (max. €5.962,34 bruto per maand op basis van een fulltime werkweek van 36 uur);
- Een individueel budget waarin onderdelen als vakantiegeld en eindejaarsuitkering worden gespaard (inzetbaar voor o.a. extra verlof, ter uitbetaling of ontwikkeling) en je mag het inzetten of laten uitbetalen wanneer het jou het beste uitkomt;
- Ruime mogelijkheden om je te ontwikkelen via opleidingen, trainingen en een digitaal leerplatform;
- Extra’s gericht op vitaliteit en voordeelregelingen (bijv. kortingen of ondersteuning die passen bij goed werkgeverschap).
Inlichtingen
Voor meer informatie over deze vacature neem contact op met: Pascal Vaes Telefoon: +31 6 41 55 90 05
Sollicitatie
Pascal Vaes +31 6 41 55 90 05
