Op zoek naar een recruitment partner die verder kijkt dan de vacature?
Op het hoogste niveau is een vacature invullen nooit een losse opdracht. Elke benoeming bepaalt de koers van jouw organisatie. Als strategisch recruitment partner denken we mee over de vraag achter de vacature, de samenstelling van je organisatie en de lange termijn. Vanuit Venlo, met ruim 30 jaar ervaring.
Veel organisaties schakelen per vacature een bureau in. Dat bureau levert cv’s aan en is daarna weer weg. Wij werken anders. Bij strategisch recruitment begint het niet bij de vacature, maar bij jouw organisatie. De cultuur, de ambities en de opgave voor de komende jaren. Pas als we die echt begrijpen, gaan we op zoek. Zo wordt elke benoeming een bouwsteen voor de toekomst, in plaats van een snelle oplossing voor nu. Pascal (geboren in 1969) en Evert (geboren in 1965) brengen samen ruim 30 jaar ervaring mee in executive search en recruitment op directie- en C-levelniveau. Als executive consultants zijn zij een vaste sparringpartner voor directies en bestuurders. Dat vraagt om kennis en kunde die je opbouwt vanuit levenservaring. Alleen vanuit die ervaring ontstaan de diplomatie en integriteit die nodig zijn om een gesprekspartner te zijn die kritische vragen durft te stellen. Ons doel is pas bereikt als een door ons aangebrachte kandidaat daadwerkelijk meerwaarde levert voor jouw organisatie.
Als strategisch recruitment partner zetten we in wat jouw organisatie nodig heeft, nu en in de toekomst. Voor vaste directie- en C-level posities zijn we jouw executive search partner, met garantie op de geplaatste kandidaat. Is er tijdelijk leiderschap nodig, dan hebben we via interim management binnen 48 uur een interim oplossing. Daarnaast werven we leden voor de Raad van Toezicht en Raad van Commissarissen, en geven we met de TMA-analyse inzicht in drijfveren en talenten. Na een benoeming ondersteunen we leiders en teams met coaching, zoals executive strategic coaching voor bestuurders. Zoek je vooral ondersteuning bij een concrete wervingsvraag, lees dan meer over onze recruitment consultant.
We denken mee, stellen kritische vragen en adviseren eerlijk, ook als dat betekent dat de vraag anders moet.
We bouwen langdurige relaties op en blijven betrokken na de plaatsing. Zo kennen we jouw organisatie steeds beter.
Decennia aan kennis van de markt, de sectoren en de mensen die het verschil maken op directie- en C-levelniveau.
Een functieprofiel vertelt wat iemand moet doen. Het vertelt niet wat jouw organisatie de komende jaren nodig heeft. Breng eerst de cultuur, de ambities en de opgave in kaart. Dan weet je pas echt wie je zoekt.
Ervaring en resultaten zijn belangrijk, maar op het hoogste niveau maakt de persoonlijkheid het verschil. Een assessment of persoonlijkheidsscan geeft inzicht in de waarden, drijfveren en energie van een kandidaat. Zo leer je de persoon achter het cv kennen.
De beste leiders reageren zelden op een vacature. Ze hebben een goede baan en zijn niet actief op zoek. Een gerichte en discrete benadering via een groot netwerk is daarom essentieel.
Een mismatch op directie- of C-levelniveau raakt de hele organisatie. Een gedegen selectieproces, waarin kandidaten zorgvuldig worden beoordeeld en gescreend, voorkomt dat. Daarom werken wij niet met snelle plaatsingen of no cure, no pay.
Niet elke vraag vraagt om een vaste benoeming. Soms is tijdelijk leiderschap de beste oplossing, bijvoorbeeld bij een verandertraject, een crisis of tot een vaste opvolger gevonden is. Een goede partner kijkt met je naar beide mogelijkheden.
Een partner die je organisatie kent, hoeft niet bij elke vacature opnieuw te beginnen. Dat bespaart tijd, verkleint risico’s en zorgt voor benoemingen die bij elkaar passen. Kies daarom een partner die transparant is over proces en kosten en die betrokken blijft na de plaatsing.
Vaes & Linthorst staat dicht bij de klant, er wordt niet met cv's geschoven, maar door persoonlijk contact voor een goede match gezorgd.
Voor het inrichten van een sterk C-level heb je professionals nodig met een goed netwerk en gevoel voor de culturele match. Vaes & Linthorst kende ik al uit eerdere functies. Ze staan dicht bij de klant en schuiven niet met cv’s, maar zorgen via persoonlijk contact voor een goede match. De samenwerking was professioneel, betrokken en vertrouwd, met heldere communicatie. Inmiddels leverden ze ons meerdere keren een goede match. Belangrijk voor stabiliteit en duurzaamheid binnen onze organisatie.
Strategisch recruitment is werving en selectie die begint bij de koers van een organisatie in plaats van bij een losse vacature. Bij strategisch recruitment kijk je naar de cultuur, de ambities en de opgave voor de komende jaren, en zoek je leiders die daarbij passen. Vaes & Linthorst past strategisch recruitment toe op posities op management-, directie- en C-levelniveau.
Een strategisch recruitment partner is een vaste partner die meedenkt over de invulling van sleutelposities op de lange termijn, in plaats van per vacature cv’s aan te leveren. Vaes & Linthorst is als strategisch recruitment partner een sparringpartner voor directies en bestuurders. We kennen jouw organisatie, stellen kritische vragen en blijven betrokken na de plaatsing.
Je kiest een recruitment partner omdat een partner die jouw organisatie kent niet bij elke vacature opnieuw hoeft te beginnen. Dat bespaart tijd, verkleint de kans op een mismatch en zorgt voor benoemingen die bij elkaar en bij de koers van je organisatie passen. Vaes & Linthorst bouwt daarom bewust langdurige relaties op met opdrachtgevers.
Recruitment op het hoogste niveau pak je aan door te beginnen bij de vraag achter de vacature, verder te kijken dan het cv en ook kandidaten te benaderen die niet actief zoeken. Kies daarbij kwaliteit boven snelheid, denk zowel aan vaste als interim oplossingen en kies een partner voor de lange termijn. Dat zijn de principes waarmee Vaes & Linthorst werkt.
Een executive search partner zoekt, beoordeelt en selecteert gericht kandidaten voor directie- en C-level posities, en denkt daarbij mee over de koers van de organisatie. Vaes & Linthorst is als executive search partner een vaste gesprekspartner voor bestuurders. We werken discreet en zorgvuldig en geven garantie op de geplaatste kandidaat bij vaste plaatsingen.
Ja, Vaes & Linthorst biedt coaching voor leiders en teams, waaronder executive strategic coaching voor bestuurders. Deze coaching richt zich op leiderschap, samenwerking en persoonlijke effectiviteit, bijvoorbeeld bij een nieuwe leidinggevende of een reorganisatie. Zo helpen we een benoeming ook na de start tot een succes te maken.
Vaes & Linthorst is strategisch recruitment partner voor middelgrote tot grote bedrijven in de maak- en productie-industrie, de bouwsector en de zakelijke dienstverlening, en voor (semi-)non-profitorganisaties. Onze focus ligt op de regio Noord- en Midden-Limburg, met plaatsen als Venlo, Peel en Maas, Horst aan de Maas, Venray, Roermond en Weert.
Wij helpen je bij groei, of je nu een werkgever bent die door wil groeien of als je een persoonlijke groeistap wil zetten. Wij zijn ervan overtuigd jou deze groeimogelijkheid te kunnen bieden. Neem contact op en let’s grow!
Tel: +31(0)77 355 7261
Mail: info@vel.nl
Vaes & Linthorst | Wilhelminapark 1 | 5911 EC Venlo
Tel +31(0)77 355 7261 | Mail info@vel.nl
